中兴寻呼台与松化集团签订转让合同后，第三天松化集团就把1．55亿的转让费打到了齐栋梁的帐户上。钱一到帐，立即与松化集团开始进行交接，交接进行得很顺利，

三天时间交接完毕，从此，中兴寻呼台归了松化集团所有。王静摆脱了寻呼台的繁重工作，立即全身心的投入到4S店的建设当中，程琳则是回到了京城，齐栋梁安排她到京城中兴国际酒店当副总，这只是一个临时的安排，主要是让她学习一下酒店的管理，等辽城或是滨海的中兴国际酒店建成之后，齐栋梁准备安排她去担任中方总经理，毕竟这几年寻呼台方面她很是敬业，为齐栋梁创造了一定的

利润，于情于理，齐栋梁都得给她安排一个差不多的位置。这个时候，齐栋梁的半年实习期结束，正式回到技术科担任技术员一职，虽然他是负责站细和规章修改这一块业务，但这个时候基本上是以技规、行规和站细等基本规章为根本，修改规章的事情很少，不像后世，这个规章也修改，那个规章也修改，一年当都能修改几百条，多的时候甚至上千条。何况，管站细和规章修改还是他和萧运红

两个人，本职工作虽然轻松，但他们两人干杂活却多，不是这个报表就是那个报表，就连施工什么也抓他们两人的劳工，一天到晚也是忙忙乎乎的。秦菊的中兴超级市场已经开业，开业那天齐栋梁特意去了桐水，毕竟是桐水市第一家超市，开业那天生意非常的火爆，但偷窃现象也十分严重。阮文芳已经估计到开业这段时间偷盗的问题必定很严重，除了桐水超市的保安外，特意从古江调过去一批保安加强力度和维护现场秩序，王老二他们都去了桐水帮忙，开业当天就抓到小偷20多人

，一律按所偷窃商品价格的十倍罚款，拒不接受罚款的，一律送公安机关拘留。经过开业初期7天的整治，偷窃现象明显减少。王老二他们这才撤了回来。早上七点齐栋梁就到了单位，先是到水房把技术科这屋的两个暖瓶打满开水，然后扫地擦地、擦桌子，等大家上班的时候，屋子里已经收拾得干干净净，做为一个科的新

人，这些活儿几乎就是你的，这也是职场的潜规则，如果你不干的话，风言风语就会出来，你看这个新人太懒了，连卫生都不收拾，等等！

但是，齐栋梁却没给他们把茶沏上，因为大家喝的茶不一样，喝茶的习惯也不一样，有的人还把茶叶锁在抽屉里，这种情况只能他们自己沏了。齐栋梁和刚进屋的周工打了一个招呼后，拿过墙上挂的电报夹，坐在自己的办公桌前看了起来。他去桐水学习培训了三天，今天是回来头一天上班，他必须得看看这些天

来的电报有没有规章修改的内容。萧运红进来一看齐栋梁正看着电报，便说：“小齐，这几天的电报我都掐着呢，没有规章修改方面的内容，到是有今年下半年考职称的事情，你仔细看看电报，看看你下半

年能不能报考。”技术员在铁路技术序列里是最低的职称，想要升级必须参加路内每年组织的职称考试，齐栋梁现在是技术员职称，再考就是助理工程师，然后是工程师、高级工程师。技术职称每个单位都是有编制配额的，像初级的助理工程师职称，只要你到年限考上了，分局就给你下职称，到中级的工程师就不同了，尽管你年限够你也考试合格了，可如果你们单位只有两三个中级称职的编制，而且这两三个编制都被他人占了，你也聘不了，到高级工程师这一级就更难了，一般较大的单位才有一个编制，小的单位根本

没有，你考上了也聘不了。