忙的时候可能要没白天没黑夜的忙，平常那就有时间就歇，也没必要非得赶着星期六星期天的一块歇。

除此之外年底有年终奖，最少是多一个月工资。一年最少组织员工两次旅游，还可以带一到两名家属免费随行。

给上五险，而且是全部由公司承担，不用员工花一分钱。食堂管三餐，早中晚，上夜班时间长，除去正常八小时之外，其余的算加班，给双倍工资，晚上还免费提供咖啡、茶有还有夜宵。

节假日按国家规定的执行，同时厂里也会有相应的福利。每年有一个月的带薪休假，不上班也给工资，上了班则是两倍以上的工资。

另外厂里还有完善的培训制度，对所有有志于葡萄酒酿造行业的员工进行全方位的培训。

而且对于表现好的还会推荐进入法国波尔多第二大学和勃艮第大学的相关专业进修学习。

可以说，这个待遇绝对是外企大企业级别的。别说张伟了，就是那些名牌大学相关专业毕业的天之骄子们也绝对会心动不已。

特别是推荐进入法国著名大学深造这一点，估计就能吸引所有在华夏从事葡萄酒酿造及相关行业的年轻人的蜂拥而至。

那两所大学的葡萄酒及相关专业科室在全世界都出了名的，一般人想学都不可能进入。

人家可不是仅仅看你的考试成绩，要求你本身就要有相关工作经验，或者直系亲属有这方面的工作经验，对这一行业有相当的了解才可以报考。

另外一条路就是推荐入学，似乎国外好多的大学都有这一制度，推荐入学。就和国内走关系上大学差不多，要比通过考试容易很多。

张伟过来上班的事情刚定下来，肖恩就过来找干妈谈葡萄收购的事情了。正好干妈就把张伟介绍给了肖恩。

对于乔恩，干妈一点没隐瞒，连王勇和张伟的关系都交代了。当然他们俩个对话说的都是法语，王勇和张伟是一句也没听懂。

之后，肖恩就在干妈当翻译的情况下，和张伟聊了几句。主要是问了几个问题，看看张伟的水平。

结果让肖恩相当满意，迫不及待地就要求张伟马上上班，并且还建议让他做厂子的厂长负责整个酒厂的工作。

肖恩的表现看的王勇目瞪口呆，想不明白这个老外怎么这么看好张伟这个闷葫芦。难道这就是传说中的一见钟情吗？

啊，不对，应该是一见如故才对！

看到王勇的表情，干妈抿嘴笑了一会儿，才给王勇解释了几句。

原来，酒厂虽然建好了，可是酒厂的工人出了肖恩之外，所有人都没有这方面的经验，干什么都要肖恩亲自示范指导.

每天都把他忙的脚不沾地，苦不堪言。现在好不容易遇到一个有着不错经验的人，他当然愿意有人来分担一下了，把他忙碌中解脱出来。

接下来就是三个人围坐在一起商量起了酒厂建成之后第一次榨汁酵的事。

葡萄原料就从本地收购，今年是来不及搞种植基地了，先少量收购一点让工人练练手。

等明年开始，就要和一些种植户签订合同，要从种植到采收全方位的提出一系列的要求，以求长出来的葡萄能达到最佳的酿造标准。

三人谈起葡萄酒酿造的工作，算是有了共同语言了，一起聊起来就没完没了了，直到中午王勇做好了午饭喊三个人吃饭才停了下来。

第二天，半山酒庄的新任总经理张伟同志就新鲜出炉，开始正式的走马上任了。他面临的第一项任务除了员工培训之外就是招人。

酒庄刚刚完工，各个岗位都缺人。干妈做这个酒庄那可是向着拉菲，玛歌，拉图，木桐堡那样的法国顶级的八大酒庄努力地，所有一切都非常的正规。

行政，后勤，采购，财务，人事，生产，销售，法务，物流，技术等等足有十五六个部门，每个部门，少的也要有三四个，多的有十四五个，除了生产部门的工人不缺，所有岗位都急需人员填充。

于是，张伟开始活的充实起来。每天西装革履，坐着干妈给配的奥迪车四处奔波的招人、挖人。充分享受了一把当家作主，被别人羡慕的瘾。

还好他之前跟着的师傅很给力，直接就介绍了不少这行的熟手过来，加上又从人才市场招了一部分，很快各部门就都开始可以勉强运作了。